Cómo se calcula la gratificación en el Perú

Estamos en julio, mes de gratificación, y las empresas tienen hasta el viernes 15 para depositar el monto que les corresponde a sus trabajadores sujetos al régimen privado contratados a tiempo indefinido. Si ya te pagaron o aún estás esperando, aquí te decimos como calcular tu grati.

¿Cuál es el requisito para recibir la gratificación y cuándo se paga?

Para acceder a este derecho el trabajador debe encontrarse laborando durante la primera quincena de julio o diciembre, respectivamente. Excepcionalmente, se considera tiempo laborado en los siguientes supuestos:

• El descanso vacacional.
• La licencia con goce de remuneraciones.
• Los descansos de la seguridad social y que originan el pago de subsidios.
• El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.
• Los que están considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.

Calculadora gratificación 2022

¿A cuánto equivale la gratificación?

La gratificación equivaldrá a:

• Una remuneración íntegra, si el trabajador ha laborado todo el semestre (enero-junio) y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor
• Media remuneración en julio y diciembre, si el trabajador pertenece a la pequeña empresa

¿Los trabajadores del régimen agrario reciben gratificación?

Sí, los trabajadores del régimen agrario tienes derecho a la gratificación y la pueden prorratear en su remuneración o pueden elegir el pago en las fechas que corresponde.

¿Qué otros trabajadores reciben gratificación?

Los trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada también gozan de este derecho.

¿Cuántas modalidades de gratificaciones de gratificaciones existen?

Básicamente existen tres modalidades de gratificación:

Gratificación ordinaria

Es la que se percibe cuando el trabajador ha laborado todo el semestre

Gratificación proporcional

Es cuando el trabajador no ha laborado todo el semestre.

Gratificación trunca

Es la que se percibe cuando el trabajador cesa antes de la oportunidad de pago (primera quincena de julio o diciembre).

¿Qué tributos y aportaciones gravan las gratificaciones?

Las gratificaciones que perciben los trabajadores se encuentran exoneradas del pago de tributos, por lo que no se le descontará el aporte a la ONP o AFP, pero si están afectas al impuesto a la renta de quinta categoría.

CÁLCULO DE LA GRATI

¿Cómo se calcula la gratificación?

La fórmula para calcular la gratificación dependerá del tiempo de servicio del trabajador:

• Si tienes seis meses de antigüedad

Suma tu remuneración bruta más la asignación familiar e incluye el 9% que corresponde a EsSalud. Si estás afiliado a EPS, solo suma el 6.75%.

• Si tienes menos de seis meses de antigüedad

Divide tu remuneración entre los meses trabajados y le sumas el porcentaje de EsSalud (9%) o EPS (6.75%), según corresponda.

¿Existe otra forma de calcular la gratificación?

Sí, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral SUNAFIL), ha habilitado el nuevo aplicativo “Calcula tu grati”, para que los trabajadores conozcan de manera referencial, la gratificación que debe abonarles su empleador. Para ello, solo tienes que ingresar al siguiente enlace: .

¿Cuánto reciben de gratificación los trabajadores de las entidades públicas?

Los trabajadores de las entidades públicas perciben por este derecho un monto fijo de 300 soles, pero no se le llama gratificación sino aguinaldo.

MULTA POR NO PAGAR GRATI

¿A cuánto asciende la multa para la empresa que no paga la gratificación?

Si vencido el plazo para su depósito, la empresa en la que laboras no te ha depositado este beneficio económico puede ser multada hasta con 26.12 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

¿Qué pasa si la empresa paga la gratificación de forma extemporánea?

Si tu empresa te paga la gratificación de forma extemporánea, es decir, fuera del plazo previsto por la ley; tienes derecho a percibir dicho beneficio con los intereses legales correspondientes.