Qué es el Seguro de Vida Ley Perú

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20/07/2022

Sabías que toda persona que inicia un trabajo debe contar con un seguro que proteja a él y a su familia en caso de cualquier eventualidad. Para conocer acerca de esta protección llamada Seguro de Vida Ley continúa leyendo este artículo.

¿Qué es el Seguro de Vida Ley 688?

Es un seguro que protege al trabajador y a su familia, en caso de muerte o invalidez del asegurado. Es de carácter obligatorio.

¿Quién paga el Seguro de Vida Ley y si es obligatorio?

El empleador está obligado a contratar y pagar el seguro para todos sus trabajadores que están en planilla.

¿Quiénes son los beneficiarios del seguro?

Los beneficiarios del Seguro de Vida Ley son el cónyuge o conviviente y sus descendientes. Si no existieran estos beneficiarios, la indemnización corresponderá a los padres, así como a tus hermanos menores de 18 años de edad.

¿Cuál es la cobertura  y beneficios del seguro de Vida Ley?

El Seguro de Vida Ley cubre 3 tipos de riesgos: Muerte natural, muerte accidental e invalidez total y permanente. Pero, algunas compañías de seguros pueden ofrecer beneficios adicionales a sus asegurados.

¿Qué se entiende por invalidez total y permanente?

La invalidez total y permanente, aquella que se origina por un accidente que genera:

  • Alienación mental absoluta e incurable
  • Descerebramiento que impide efectuar trabajo u ocupación por el resto de la vida
  • Fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente
  • Pérdida total de la visión de ambos ojos
  • Pérdida total de ambas manos
  • Pérdida total de ambos pies
  • Pérdida total de una mano y un pie.

INDEMNIZACIÓN

¿A cuánto ascienden las indemnizaciones por cada cobertura?

Cada cobertura tiene una indemnización diferente:

  • Por Muerte natural corresponde 16 remuneraciones asegurables
  • Por Muerte accidental corresponde 32 remuneraciones asegurables
  • Por Invalidez total y permanente corresponde 32 remuneraciones asegurables.

¿A qué denomina remuneración asegurable?

Se considera remuneración asegurable aquella que figura en los libros de planillas y boletas de pago, la misma que debe ser percibida habitualmente aun cuando sus montos puedan variar.

No se incluye dentro de la remuneración asegurable las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.

Si eres un trabajador remunerado a comisión o destajo, se considera como remuneración asegurable el promedio de las remuneraciones percibidas en los últimos 3 meses.

Si el trabajador dejó de laborar, ¿puedo mantener la vigencia del seguro?

Concluido el vínculo laboral, el trabajador puede mantener el seguro, pero suscribir un nuevo contrato con la aseguradora dentro de los 30 días calendarios siguientes al cese.

¿Cómo es el nuevo contrato con la aseguradora?

En este caso, la compañía aseguradora otorgará un seguro vida ley cesantes individual, recalculando la prima, la misma que deberá pagarse puntualmente. Este seguro no es de renovación automática, por lo que debes estar atento para renovarlo dentro del plazo establecido por la aseguradora.

¿Y en el caso de la suspensión temporal?

En el caso de la suspensión temporal, el empleador está obligado a continuar pagando las primas correspondientes, y las compañías de seguros deberán continuar con la cobertura de las prestaciones.

¿Cómo se calcula la prima si se produce una suspensión temporal?

De producirse una suspensión temporal, la prima se calcula sobre la base de la última remuneración percibida antes de la suspensión, dejándose constancia del pago en la planilla y boletas de pago.

CONTRATO

¿Cómo contratar el Seguro de Vida Ley?

El empresario tiene dos opciones para contratar el Seguro de Vida Ley: una es directamente con la aseguradora y, otra a través de un corredor de seguros. La segunda opción tiene la ventaja de contar con la ayuda de un experto en seguros y que, además, no tiene ningún costo para el cliente.

¿Qué necesita el empleador para solicitar una cotización del Seguro de Vida Ley?

Para solicitar una cotización, el empleador necesita tener la información de la planilla laboral, donde figura el sueldo de los trabajadores, sus nombres, documento de identidad, fecha de nacimiento y fecha de ingreso.

Cómo puedo registrar la póliza vida ley en el Mintra

Si eres empleador, debes enviar la póliza de vida ley al ministerio del trabajo, y debes seguir los siguientes puntos:

  1. Acceder al sistema de seguro vida ley Mintra.
  2. Deberás tener a la mano tu CLAVE SOL e ingresar.
  3. Ya en el Sistema de Registro de Seguro Vida Ley, entrar a la opción Gestionar Contratos Seguros Vida.
  4. Ingresar los empleados y obreros, y sus respectivos beneficiarios.
  5. También se debe tener el PDF de la póliza, este documento no olvides que lo puedes obtener con tu corredor de seguros.
  6. Al terminar, se generará un certificado el cual debes guardar como constancia.

Si quieres información adicional a Qué es el Seguro de Vida Ley Perú puedes visitar la sección Seguros.

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Perú Actual

Somo un grupo de jóvenes estudiantes interesados por la cultura y la historia del Perú. En este blog compartimos los aspectos más interesantes de nuestro gran país.

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